根据浙大发人[2011]52号文件精神及《关于2018年专业技术岗位等级聘用工作的通知》，现将2018年专业技术岗位等级聘用工作通知如下：
一、根据学校核定的教师各级岗位数，现有教师三级岗位1个、六级岗位1个可申报；其他专业技术五、六级岗位晋升数为0。原则上教师需在原专业技术岗位任职经历满2年后，可竞聘上一级岗位。6月7日下班前，符合三级，六级岗位竞聘条件的教师，分别填写《浙江大学教师专业技术三级岗位申报表》（请下载），《浙江大学教师专业技术六级岗位申报表》（请下载），将电子版及纸质版报人事科（tangqin88@zju.edu.cn）。
二、6月15日前，学院人力资源委员会（或具有相同职能委员会）将根据岗位总数，评聘教师二级、三级人选，并报学校审定；讨论确定教师五级及以下岗位聘用人选，报人事处；评议推荐管理及其他专业技术三级岗位竞聘人选；评议和推荐其他专业技术五级及以下岗位人员；推荐管理专业技术五、六级岗位人选。
三、对于退休时符合浙大发人[2011]52号文件中专业技术岗位等级确定条件的人员，请在到达退休年龄前二个月向学院提交书面报告，学院审核后向学校提交书面报告，学校审核通过后在您退休前一个月发文确定。
生物医学工程与仪器科学学院
2018.5.29
附件：英国正版365官方网站教师专业技术岗位竞聘条件
根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》浙大发人〔2011〕52号，结合我学院实际情况，制订教师二级、三级岗位、五级、六级岗位竞聘条件。
专业技术 岗位等级 | 专业技术 职务 正高/副高 任职年限 | 竞聘条件 |
二级 | ≥15 | 岗位聘任等级B4及以上。 |
≥10 | ①岗位聘任等级B3及以上； ②岗位聘任等级B4及以上，且获国家级一、二等奖（前3名）或省部一等奖（第1名） | |
≥5 | 岗位聘任等级B3及以上，且获国家级一、二等奖（前3名）或省部一等奖（第1名） | |
三级 | ≥12 | 岗位聘任等级B4及以上。 |
≥8 | ①岗位聘任等级B3及以上； ②岗位聘任等级B4及以上，且获国家级一、二等奖（前3名）或省部一等奖（第1名） | |
≥4 | 岗位聘任等级B3及以上，且获国家级一、二等奖（前3名）或省部一等奖（第1名） | |
四级 | 正高级职务，能认真履行岗位职责 | |
五级 | ≥12 | 聘岗等级B7及以上 |
≥8 | ①岗位聘任等级B6及以上； ②岗位聘任等级B7及以上，且获国家级一、二等奖（前6名）或省部一等奖（前3名） | |
≥4 | 岗位聘任等级B6及以上，且获国家级一、二等奖（前6名）或省部一等奖（前3名） | |
六级 | ≥12 | 正常聘岗 |
≥6 | ①岗位聘任等级B7及以上； ②岗位聘任等级B8及以上，且为省部级及以上奖主要获得者 | |
≥2 | ①岗位聘任等级B6及以上； ②岗位聘任等级B7及以上，且为国家级奖主要获得者或省部一等奖（前6名）、省部二等奖（前3人） | |
七级 | 副高级职务，能认真履行岗位职责 |
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